米可达在兢兢业业地工作，看到佐助来时眼前一黑。
他、他以为部长结束任务后怎么说也要回家休息一天，没想到当天就来暗部了！！
佐助坐在老板椅上，他翘着二郎腿，对米可达说：“去将训练部的忍者都叫过来，上次考核到一半就出任务了，今天正好有空，考核继续。”
顿了顿，他看了米可达一眼：“你是最后一个。”
米可达：“…………”药丸。
这一天暗部再度哀鸿遍野，好在佐助吸取上次经验，降低了考核标准，维持了这帮人的基本实力。
“考核重要，工作更重要，给你们留点力气去干活，没干完的晚上加班。”佐助冷酷无情地说：“没有加班费。”
米可达被月读套餐招待了一顿，还要苦兮兮地加班，还没加班费，就连暗部食堂大厨送来的爱心便当都没能挽救他崩溃的心情。
这日子没法过了。
佐助将暗部掀得人仰马翻，晚上六点，他去食堂吃了饭，考核了大厨的手艺后高高兴兴地下班回家。
家里，雅娜夫人正在向宇智波镜展示佐助送给她的手信：一个镶嵌了三尾甲片的玳瑁花纹草编手包，手包上还挂着流苏挂坠，整体大方美观，非常符合宇智波的审美。
就连三岁的宇智波松都有礼物：一个用碧草编制成的戴草帽小人。
宇智波镜心情复杂极了，他呢？他的礼物呢？
佐助回家后得到了热烈欢迎，小可爱宇智波松哒哒哒地跑到佐助面前，奶声奶气地道谢，并在佐助脸上吧唧亲了一口。
佐助勾起唇角，他抱起宇智波松举高高，然后将小孩放下地，摸了摸小孩的脑袋表示不客气。
雅娜夫人笑眯眯地询问佐助在外面吃的如何，衣服够穿吗，日用品够用吗，医疗用品要换吗，刀具和忍具维护品够吗……
宇智波镜看着老婆儿子围着佐助转，心更塞了。
等雅娜夫人带着儿子去休息，宇智波镜酸溜溜地说：“真是受欢迎啊。”
佐助啊了一声，他歪头，不解地说：“家里人一直这样啊。”
每次他回家，母亲也会这么关切地询问，年纪小的堂弟堂妹们会围着他，好奇地问外面的事，佐助很习惯这样的氛围。
宇智波镜心中一动，正要细问，就见佐助勾头看了看，确认雅娜夫人走远后，才从袖子里摸出一个卷轴，他砰地解封卷轴，拿出一个月白色有红色果子花纹的瓷瓶。
瓷瓶有着长而细的瓶颈，瓶颈上圈着淡黄色草绳编制的带子，上面还缀着一朵干菊花，不管里面装了什么，单看外包装就感受到了贵。
佐助将瓶子放在宇智波镜面前：“手信，草之国特产月下菊，据说原料是用雪水浸泡过的白菊，用特殊手法酿制成的，酒味不重，我尝了尝，口感清爽，不容易上头，你可能会喜欢。”
宇智波镜：！！！
他眨眨眼，忍不住拿起瓶子，端详了许久，才看向佐助。
宇智波镜喟叹道：“……真是温柔啊。”
这样的你，简直比斑大人的杀伤力还强。
通过任务观察和考核，佐助放弃了云隐暗部的传统分级方法，什么中忍精英中忍上忍等等，这些分级太容易出错。
……再说了，他从木叶离开前还特么是下忍呢。
有他这样的下忍吗？哦，有的，漩涡鸣人和他是难兄难弟，万年下忍。
佐助根据自己对暗部总体实力的观察，最终以百分制来计算每个人的综合实力，个人评价分数在0-100分，最精锐的十几个暗部能拿到60分合格分，大部分都是50分左右，一部分刚入暗部的新人只有可怜的30-40分。
80分的标准是宇智波止水，100分的标准当然是佐助他自己啦。
做完了暗部实力评级，佐助又开始针对实力等级重新划分任务等级，他结合著阿勒泰尔送来的统计学概论的课本，一边看课本学习理论，一边在云忍暗部里实践。
统计样本自然是全体云忍暗部，任务抽样检查就暂时定在常规任务中，资料齐全后就开始建立模型……还别说，理论结合实践的效果是强大的。
大约半个月后，阿勒泰尔拿走了佐助写好的课业论文并送来新的其他学科的作业时，佐助已经基本摸清了暗部的整体状态，包括并不限于暗部的各部门职能以及哪怕一个给暗部做后勤的材料部清洁工。
同时在佐助摸底的1个月中，除了一些在国外出以年为单位的间谍任务的暗部外，剩下没来报导的暗部们也一一完成任务回来拜山头了。
这些风尘仆仆的暗部们回云忍没有得到来自同胞的关怀，而是被前辈们和颜悦色地送进了佐助的办公室——然后一脸空白横着被值班忍者抬出来。
在削了九成九的暗部后，佐助开始了暗部改革。
事实上刚开始佐助要改革时，不管是米可达还是暗部队长们都提心吊胆，生怕佐助将每日三考纳入工资绩效里，要是这样恐怕八成暗部都要递辞职申请。
等佐助拿出方案后，米可达一目十行地看完，虽然有些不太理解为什么这么做，但这份方案完全出乎米可达的预想之外。
暗部历来都是老人带新人手把手教，佐助觉得这种模式弊端多多，他专门做了个统计模型给暗部队长们看。
“一个老手的队长带三个菜鸟，任务失败率是blabla，暗部死亡率是blabla，培养一个老手耗费的资源是blabla，老手平均死亡年龄是blabla，在死亡之前能做的任务是blabla，能给村子带来的任务报酬是blabla……综上所述培养费抚恤费精神损伤费加起来要尽可能小于村子利益以及任务报酬之和，最起码也要达到基本平衡，否则就是人力和资源的浪费。”
佐助说了一大堆，除了米可达和几个常年内勤的暗部明白了一些，其他暗部全都双目无神，好像在听天书。
佐助看到大家的反应如此不给力，瞬间觉得自己解释这个简直是脑子有坑，他就应该直接瞪了写轮眼下命令的。
“反正听我的就行了。”
佐助发出如此宣言后，就开始大规模调整暗部小队编制。
实力到达60分的暗部两两编队，要么两人专精方向一致剑走偏锋，要么两人实力互补出任务更加稳妥。
这种小队并不多，只有七八个，佐助又根据暗部们在之前月读里考核的表现，将手头上积攒的一大堆高强度任务像是超市打折一样全部批发出去了。
他发的也很有水准，基本上一个方向一个小队一包任务，任务内容也基本都是同一型别的，擅长暗杀的小队就全是暗杀任务，擅长作妖的小队就专门去搞事。
同时佐助尽可能将两个小队的任务关联起来，让他们可以近距离求援互助。
搞定了高难任务，那些队长被调走剩下评分50上下的队员们，就得到了佐助给与的国内各项任务大礼包。
“反正国内的任务危险度不算特别高，你们尽可能在国内练手吧。”
佐助最后又将新人们集合起来执行常规任务，达成了任务等级和暗部评价相对等的基本要求。
米可达对此有异议：“如果强调实力对等，那些实力高强的暗部要一直做高难度任务，这不太好吧？”
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佐助却说：“这种任务又不是地里的大白菜天天都有？完成一个可以休息好久，拿大笔酬金提高忍术调取许可权，正好回去闭关修炼提升实力啊。”
米可达微微皱眉，如此一来暗部精英会越来越强悍，可实力不够的暗部就有点麻烦了。
米可达记下这一点，决定等过段时间再和佐助说，至于现在嘛，他怂，不敢。
暗部开始了新的运作模式，刚开始情报部和装备部跟不上暗部的变化，不过等佐助去和那两个部门的老大谈了谈后，一应情报和物资就全部搞定了。
这期间艾同样派发给暗部一些高规格高难度的任务，结果佐助提前算好了暗部小队完成任务的时间，每隔三天都会有一到两队高实力暗部小队回来交任务，正好达成一轮任务回圈。
这样的工作模式高效运转了一个月，暗部内S级别以上的任务量开始呈直线下滑，实力强悍在佐助这里评分于60分之上的暗部得到了难得的轮休期。
因为没有高强度任务可以做了。
然后佐助给他们送了一份修炼计划，三天一次月读考核。
暗部：“…………”
A级任务倒是堆积了很多，评分在50上下的忍者忙成了狗。
佐助看了看这些任务的强度，觉得和正规在役精英中忍平时出的任务强度没有不同，唯一的区别就是暗部里的一些任务保密性极高。
佐助想了想，就和艾打了个招呼，说暗部缺人，要招新，人数大约三十个，来点根正苗红的新一代云忍小强们。
三十个是指最后能通过训练部的人数，按照以往的淘汰标准，那就要准备六十个忍者加入暗部训练。
艾觉得挺奇怪，他问佐助：“暗部收人标准降低了？居然要这么多？”
佐助奇怪地问：“多吗？我还觉得少了。”
艾不可思议：“少？暗部没人了吗？”
他一连报出好几个代号：“他们不是没事吗？我昨天还看到他们在聚众喝酒！”
别小看艾，他可是雷影，他知道佐助在暗部搞改革，反正佐助不会损害云隐村的利益，艾就没插手，但是明明有几个他认识的暗部在当咸鱼，为什么不让他们做任务，还要招新？
佐助哦了一声：“他们几个今天被我考核了，依旧没达标，我估计明天你还能看到他们几个聚众喝酒，估计是发泄考核失败的郁闷吧。”
艾抹了把脸：“你怎么天天考核？”
佐助翻白眼：“他们实力不够还不让我训练吗？”
艾噎了一下：“可这样会耽误任务。”
佐助一脸无所谓地说：“重要的高难度任务都有人在做，耽误的是